TECNICAS CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE LEYES QUE LO AMPARAN

La capacitación y adiestramiento tiene un papel clave en la incorporación de conocimientos y nuevas habilidades. Pero también resulta fundamental para que las empresas puedan crecer de forma sostenida y aumentar así su competitividad.  

¿Qué es la capacitación?

Como dijimos antes, las capacitación y adiestramiento de los trabajadores no son lo mismo. Si nos enfocamos en la capacitación, la ley laboral mexicana establece que su objetivo es: “Preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación”. ¿Qué quiere decir esto? Que la capacitación, en principio,  está dirigida a brindar conocimientos a los nuevos colaboradores que se incorporan en la empresa. Sumado a ello, está indicada para quienes quieran asumir un nuevo puesto. Este tipo de capacitación es también lo que se conoce como programa trainee o entrenamiento dentro de las organizaciones. 

¿Qué es el adiestramiento?
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores, proporcionándoles información para que puedan aplicar las nuevas tecnologías incorporadas en la empresa. 
Brindar instrucción al personal sobre los riesgos laborales y peligros a los que están expuestos durante el desempeño de sus labores.
Informar sobre las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente. Esto con el objetivo de prevenir riesgos de trabajo.

¿que establece la normativa?
El artículo 3, por ejemplo, menciona el interés social de promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento y la formación en el trabajo. Así como la relevancia de la certificación.
en el artículo 25 de dicha ley se especifican las condiciones de trabajo que deben establecerse.

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