ASPECTOS IMPORANTES

Se le llama auditoria a la revisión de actividades realizadas por cada departamento, es definir en cuestión a lo observado si en realidad están cumpliendo con lo estipulado en el reglamento ya sea interno o lo estipulado por ley.

Esto nos ayudara a corregir errores o mejorar nuestro proceso ya que se nos propondrá diversos cambios que deben ser aplicados.

Pero no solo es resaltar los errores si no también el buen trabajo que se esté llevando acabo.

Tenemos como beneficios lo siguiente:

El detectar los problemas antes de que tengan una mi mayor consecuencia.

Modificar procesos que pueden ser mejorados

Nuestros objetivos tendrán que ser definidos por vida área, para detectar si lo estamos cumpliendo tendremos que cuestionarnos de la siguiente manera:

¿Se están cumpliendo los objetivos?

¿Se realizan de, manera correcta?

¿Se cumplen las leyes?

Cada auditoria y la forma en que se aplica dependerán del tipo de actividad 

realizada o del área en que se realiza.

La forma de aplicar la auditoria debe de ser en una forma planeada tomando en cuenta el tiempo, lugar y hora en que se haría `para evitar interrumpir hora laborales donde se sature el trabajo.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Funciones del departamento de Relaciones Industriales.

Imagen
sus funciones son las siguientes  el reclutamiento es el proceso de elegir candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Las   descripciones   de   puestos proporcionan   la   información   básica   sobre   las   funciones  responsabilidades que incluye cada vacante. Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qué candidato debe ser contratado una vez que se dispone de   un   grupo de   candidatos   obtenidos   mediante   el   reclutamiento. La misión de la seguridad industrial es reducir cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad física y/o mental de los trabajadores para contribuir al mantenimiento de condiciones ambientales para el desarrollo y desenvolvimiento de las labores diarias del personal. La capacitación del personal es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio   en   los   conocimientos,   habilidades   y   actitudes   del cola
Leer más

Entrevista y tipos.

Imagen
La entrevista es el proceso a partir del cual el entrevistador recaba información de un candidato en relación a su experiencia, conocimientos, actitudes y habilidades, para determinar si se ajusta o no a una determinada vacante. Entrevista telefónica Es la que se realiza a través de una llamada telefónica. Cuando esta entrevista es el primer filtro que pasa el reclutador para seleccionar a su candidato. En este caso más bien cortas, con una lista de preguntas clave que permiten descartar candidatos que no se ajustan a la vacante. Entrevista presencial El candidato(a) se presenta  a las oficinas de la empresa, en este tipo de entrevista se pueden valorar otros aspectos más allá de la entrevista telefónica, como el lenguaje no verbal, la higiene, el tipo de vestimenta del candidato, etc. Entrevista por videoconferencia En este caso la entrevista se realiza a través de plataformas web que permiten las llamadas por videoconferencia, no exponen al candidato(a) tanto al/la entrevistador/a, y
Leer más

¿QUE APRENDI ?

Hola, buenas noches. En el parcial 2 me llamo la atención principalmente la manera en que reclutan gente ,mediante las entrevistas de diferentes tipos todo esto para cumplir con un perfil previamente elaborado yo pensaba que solo elegían como se iban presentando las personas pero estaba equivocada ya que se requiere un gran proceso para poder elegir los mejores candidatos(as) dependiendo del puesto que se requiera ocupar. después de ser elegido para el puesto es de vital importancia el llevar acabo el programa de inducción así como la capacitación para indicar al empleado las funciones que deberá cumplir asi como sus derecho y obligaciones al igual que indicar el como se lleven acabo para evitar errores, todo esto al llevar un grado alto de responsabilidad .
Leer más