PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL EMPLEADO
Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo
grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la
organización.
Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de
adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente
llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción.
Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes:
Bienvenida
en forma cordial, invitándole
desde el inicio a sentir confianza y compromiso porque va a colaborar con la empresa.
Se da a conocer la historia de la la empresa y momento actual.
Quiénes integran tu empresa. Quiénes iniciaron la empresa. Se explica la Misión, cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
Qué tipo de empresa es. Qué se produce o qué servicios dan. Después se deberá en indicar en qué parte del proceso se sitúa su puesto y la
importancia de éste.
Políticas generales de la empresa
se refiere a los lineamientos generales de la empresa, a las normas y
responsabilidades, y a las prestaciones como horario general de trabajo, horas de comida, horario de descanso, sanciones
correspondientes, manejo de compensaciones
e incrementos de salario.
Qué se debe hacer cuando necesita un permiso o tiene un problema de salud, vacaciones y días feriados, cuál es el periodo vacacional y cómo se pide. Especifícale los
días que no se trabaja y, si existen, en qué días se trabaja únicamente hasta mediodía.
también deberá ser indicado dónde está ubicado el botiquín, qué contiene y cuándo se puede hacer uso
de él, dónde están los extinguidores, la escalera de emergencia, el baño, el comedor, los casilleros, etcétera.
Reglamento interior de trabajo(explicarlo).
Ubicación del empleado en su puesto de trabajo
En este punto se explica al nuevo empleado, en qué consiste su puesto, donde se ubica dentro de la empresa y se le dice cómo lo debe desarrollar.
Nombre del puesto.
Objetivo del puesto.
Por qué y para qué está hecho este puesto.
Las labores que están a cargo del empleado.
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